Verhoging assurantiebelasting

Bij deze willen wij u op de hoogte stellen dat op grond van wetswijzigingen vanuit het regeerakkoord per 1 januari 2013 de assurantiebelasting wordt verhoogd. Het tarief van de assurantiebelasting gaat van 9,7% naar 21%. Houdt u rekening met het feit dat de premies voor de meeste verzekeringen hierdoor zullen stijgen.

Voor meer informatie zie www.rijksoverheid.nl.

H. van der Poel Assuradeuren in een nieuw jasje.

Van der Poel Advies heeft al vele jaren volmachten van verzekeraars waarmee we onder de naam H.van der Poel Assuradeuren BV eigen verzekeringen kunnen samenstellen en verkopen. Het is zeer waarschijnlijk dat u een polis in uw kast heeft liggen met deze bedrijfsnaam. Het voordeel voor u is naast het scherpe tarief, de korte lijn met verzekeraars en snelheid in schadebehandeling.

Om dit op kwalitatieve wijze te blijven uitvoeren en een aantrekkelijke onderhandelingspartner voor u en de verzekeraars te zijn, zijn we een samenwerking aan gegaan met een collega uit Breda te weten De Keyzer Zekerheid. Dit heeft geresulteerd in een nieuw bedrijf onder de naam Trinitum. Onder deze naam blijven we dezelfde activiteit uitvoeren. Voor u verandert er buiten de naam op uw polis echter niets. In de loop van dit jaar zullen wij u hierover nader berichten.

Zie www.trinitum.nl

Weg bij Pensioenfonds

Duizenden bedrijven kunnen per direct hun bedrijfstakpensioenfonds verlaten waar ze volgens de wet verplicht bij zijn aangesloten. Dat is het gevolg van de slechte beleggingsresultaten van vorig jaar. Bij 14 van de 59 bedrijfstakfondsen komt de verplichtstelling te vervallen. Dat is het grootste aantal sinds een beleggingstoets werd ingesteld in 1998, de zogenoemde Z-score. In de tien jaar tot 2008 overkwam het slechts een handvol fondsen dat zij onder de vereiste score bleven en de verplichtstelling tijdelijk werd opgeheven.

De pensioenfondsen die onvoldoende beleggingsrendement hebben behaald zijn de bedrijfstakpensioenfondsen:

• Baksteenindustrie,
• Groenten- en fruitverwerkende industrie,
• Houtverwerkende industrie,
• Kappersbedrijf,
• Reisbranche (Global), Rijn- en Binnenvaart,
• Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf,
• STIPP (uitzend- en detacheringbranche),
• Suikerverwerkende industrie,
• Suikerwerk- en chocoladeverwerkende industrie,
• Verf- en drukinktindustrie,
• Groothandel in vlakglas, verf, het glasbewerkings- en glazeniersbedrijf

Behoort uw bedrijf tot bovengenoemde pensioenfonds, dan doet u er goed aan om te bepalen of een overstap naar een pensioenverzekeraar verstandig is.

Veel gestelde vragen kredietcrisis

Door de huidige ontwikkelingen op de financiële markten heeft u misschien vragen over uw eigen situatie. Rechts van deze pagina staan vragen en antwoorden die u verder kunnen helpen. Bij wie kunt u nog meer vragen hierover stellen?

• De aanbieder van het product voor informatie over specifieke producten.
• De Nederlandsche Bank (DNB) voor informatie over garantieregelingen en stabiliteit van financiële instellingen (www.dnb.nl).
• Ministerie van Financiën voor informatie over de kredietcrisis.

Compensatie verzuimkosten bij aannemen oudere werklozen

Werkgevers krijgen de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren. De regeling gaat in op 1 juli 2009 en geldt voor personen die op deze datum 55 jaar of ouder zijn. Het kabinet wil met deze compensatieregeling de kans vergroten dat oudere werklozen een baan krijgen.

Veel werkgevers zijn huiverig om langdurige werklozen van 55 jaar en ouder in dienst te nemen, omdat het beeld bestaat dat ouderen een hoger ziekteverzuim hebben en bij ziekte het loon moet worden doorbetaald. De compensatieregeling neemt deze drempel weg. Het UWV gaat de werkgever compenseren voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan dertien weken ziek is. De werkgever krijgt de compensatie als de werknemer binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden ziek wordt. De compensatieregeling is een tijdelijke regeling die loopt tot 1 juli 2019.

Wet vermindering administratieve lasten bij ziekmelding

Per 1 november 2008 is een wetsvoorstel aangenomen waardoor de administratieve lasten rondom de ziekmelding van medewerkers worden verminderd. Voortaan hoeven werkgevers (ook de WGA eigenrisicodragers) hun zieke medewerkers pas in de 42e week ziek te melden bij het UWV. Tot voor kort moest dat al in de 13e week. De wettelijk verplichte herstelmelding bij het UWV als de medewerker weer beter is vervalt volledig. De wijziging geldt ook voor medewerkers die op 1 november 2008 al ziek waren. In de praktijk betekent dit dat de nieuwe situatie geldt voor medewerkers die op of na 1 augustus 2008 ziek zijn geworden.

Sanctie te laat aanmelden

Werkgevers die hun zieke medewerker te laat aanmelden bij het UWV, dus na de 42e week, kunnen een boete krijgen van maximaal 455,- Euro per medewerker. In de oude situatie betekende een te late ziekmelding een verlenging van de verplichte loondoorbetaling door werkgevers.

Herinneringsbrief

Het UWV stuurt de werkgever en de werknemer straks in de 44e week een herinneringsbrief. In deze brief worden de werkgever en zijn zieke medewerker gewezen op hun verplichtingen voor re-integratie.

Vangnetregeling en Poortwachter

De regelingen voor vangnetters* en de procesgang voor Poortwachter veranderen niet. Deze betreffen het opstellen van een probleemanalyse, het schriftelijk vastleggen van een plan van aanpak voor de re-integratie en het samenstellen van een re-integratieverslag. Het UWV doet dit voor de vangnetters en de werkgever doet dit voor de arbeidsongeschikte medewerker.

* Een vangnetter is:

• Een werknemer met een beperking die door toegenomen arbeidsongeschiktheid minder inzetbaar is.
• Een tijdelijke arbeidskracht waarvan het contract eindigt tijdens arbeidsongeschiktheid.
• Een werkneemster die ziek wordt ten gevolge van zwangerschap of bevalling.
• Een werknemer die een orgaan afstaat.

Deze werknemers hebben recht op een uitkering van het UWV.

Heeft u nog vragen neem dan gerust contact met ons op.

Is waardeoverdracht een financiële ramp?

Werknemers die van baan wisselen en daardoor in een andere pensioenregeling terecht komen hebben het recht om de opgebouwde waarde van het pensioen van de ene pensioenregeling over te dragen aan de andere pensioenregeling. Geregeld vindt waardeoverdracht plaats zonder dat deskundig onderzocht is of dit wel verstandig is. Met als gevolg dat de werkgever belast wordt met hoge kosten en de werknemer er uiteindelijk ook geen voordeel uithaalt.

Mijn naam is Adriaan van der Linde, specialist bij Van der Poel Advies op het gebied van collectieve pensioencontracten. Bevindt u zich als werkgever in een sollicitatieprocedure met een nieuwe werknemer en wilt u voor uzelf een inschatting van de financiële gevolgen van een waardeoverdracht? Of wenst uw werknemer advies over het verzoek tot waardeoverdracht? Neem dan contact met mij op. Hiermee voorkomt u dat er waardeoverdracht wordt doorgevoerd die voor zowel u als de nieuwe deelnemer ongunstig is. adriaan.vanderlinde@poeladvies.nl (071- 5810511).